《麓山之歌》这部电视剧主要讲述了麓山重工这家重工企业，由装备“制造”到“智能化”转型的艰难历程，麓山重工两代人在董事长的带领下，科技工作者、大国工匠等麓山人，匠心汇聚，攻坚克难，依靠自主创新共同缔造了中国奇迹，解决了国外卡脖子的技术难题，帮助企业脱困，向我们展示了实业兴国，领跑世界的硬核时代答卷。淋漓尽致地彰显了匠人的优秀品质。
何为匠心？又叫工匠精神，就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。是精于工、匠于心、品于行的职业操守，追求极致的过程。
首先，麓山重工企业家方锐舟的坚守，他们深知技术创新的重要性，在工人工资、奖金发不下来的时候，仍然然保证技术研发的投入；他坚守企业的发展，甚至牺牲家庭，全力为企业的发展殚精竭力，在多次的杀伐决断中体现了一名优秀企业家的匠心。反观我们公司，公司成立26年来，企业由作坊式生产规模到拥有几家分公司的河南易和集团，公司的发展经历了翻天覆地的变化，公司的掌舵人王总坚守企业家的初心，一步一个脚印，脚踏实地，努力创新，锐意进取，不断的刷新着公司发展的新高度，向我们诠释了一名优秀企业家的初心。
技术 创新 执着02
其次，剧中卫丞，有着科学家的严谨和对技术的执念，醉心科研，实事求是，体现在情愿抵押房产也要研发的坚持中；体现在拒绝国外高价买断专利的坚守中；更体现在为了试验数据的严谨性，经受高原极寒、狼口逃生的危险，只为拿到精确的试验数据，挖掘机的表面看起来平平无奇，但因为装上了自主研发的芯片，强悍的核心动力为企业插上了发展的翅膀。回望公司的发展，从创业初期就一直坚持公司的产品创新、技术创新、管理创新，尤其是产品创新，公司一直坚持新产品的研发投入，易和品牌一直在行业内有着较高的声誉，坚持做户外产品的佼佼者。无疑都是坚持创新的结果。但是，近两年深度融合极柱、组合互感器的生产和销售，公司与行业相比，我们的技术水平、综合交付能力，我们还存在一定的差距，未来企业之间的竞争，一定是要比我们的竞争对手运用的更快，我们才能在未来激烈的市场竞争中获得更多的市场份额。
品质用心造就03
再次，剧中对品质道出了，品质，不仅仅是我们的加工精度，也不单单单是一个具体的极限数值和合格率，它是一个一个活生生的、有温度的、充满热爱的人。品质，不是天资，不是机器。而是一群怀揣梦想，热爱工作的麓山人，那一声声的师傅，是对匠人的最好诠释。金燕子说“我是一名焊工，从焊枪落下去的那一刻起一直到收尾，就算你有钢花迸进脖子里，那手上的活也是不能停的，因为每一道焊缝就是我们工人的脸”，这样对品质的坚守，怎么会不生产出优质过硬的产品，正是有着过硬的产品，有着技艺高超的匠人，麓山重工才能在反侵权案中一举获胜。结合我们的企业实际，公司一直非常重视品质，坚持质量第一的理念，才有了今天我们的断路器的过硬品质，更是得到了国内多家大客户的高度认可和赞誉，具备大批量配套供货能力。但是，回顾公司以前出现的严重质量事故，我们曾经严重违反工艺操作，造成批量的套管质量不合格，不仅仅造成公司巨大的经济损失，同时也在一大客户处造成极坏的恶劣影响；我们也曾经因为1只弹簧的不合格，造成一台开关的多次退货，截止目前，此情况个别开关还在退货中。千里之堤，溃于蚁穴，品质管控来不得半点的虚伪，任何细小的疏漏都会酿成不可估量的损失。我们唯有对品质管理心存敬畏，时刻绷紧质量这根弦，才能在市场上立于不败之地。
剧中无论是重工换金融，还是实施机器换人的改革推行，都面临了大量的裁员，让今天的我们对人才有了更深刻的认识，通过剧中，在推动制造的转型中，技术工人是至关重要的，更是发挥了无可替代的作用，在数控机床、数字化、信息化、智能化日新月异的今天，并不代表机器可以完全取代人，我们就能一劳永逸。相反，更是需要高素质技术工人，独具匠心的设计才能完成，就像剧中金燕子积极学习数控编程，自动焊接等技术，成为符合时代需要的产业工人。结合自身的工作，在采购岗位，深知责任重大，如何采购到性价比更优的材料，如何在工作中减少失误，控制好外购配件的质量，帮助供应商成长，提供的材料和配件满足公司的使用要求，提高供应商精准的交付能力、品控管理水平，这就需要在以后的工作中，坚守初心，严于律己，公司的利益高于一切，为公司的发展做出积极的贡献。麓山重工企业的成功转型，是每一位麓山人匠心汇聚，合力迸发，创造奇迹的必然结果，我们与之相比，仍然还有差距，每一位易和人，要胸怀工匠精神，找差距，补短板，不断的完善一线员工队伍建设，不断提高工人的技能水平，沉下心来，长期坚守，尽职尽责、精益求精，在各自的岗位上，各司其职，各负其责，成为各个岗位上的师傅，成为一名合格的匠人，形成合力，为公司的发展做出新的贡献，创造新的一个又一个的奇迹。